管理者的培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作，具有針對性的培訓，可以增強管理者對組織的認同感，增強員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。我們要提倡企業不斷的學習，通過不斷學習和創新來提高工作效率。對于企業中管理人員的培訓更是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑。9月28日我公司曹老師受福茵集團邀請，為其管理學員帶來一堂管理者素養的課程，在課后也得到了員工和相關領導的高度認可。
管理是一門藝術，要想提高管理能力，培養管理者的個人素養是關鍵性的一步。在此次培訓中，曹老師為大家講解了許多有關如何提升自我素養的內容，意在希望大家能夠通過學習，完善自我認知，在自我認識的基礎上深化管理知識，調整管理方法，以德管人，培養專業的管理素養。
優秀的管理者的管理能力與其素養掛鉤，在夯實管理知識的基礎上，塑造個人職業素養，才能更有利于對企業員工的管理，做到企業-管理者-員工間的良性互動，從而增加企業效益。
課堂上，大家認真聽講，在曹老師幽默風趣的授課氛圍中積極互動，深化管理素養方面的專業知識，自省吾身。相信在經過培訓后的福茵集團能夠會有嶄新的管理面貌，會有更好的經濟收益。
